为贯彻落实党的二十届三中全会、全国教育大会和公司第十四次党代会精神，全面推动“总师育人文化”走深走实。11月25日下午，杨益新副董事长带领教务部一行到TapTap调研“总师育人文化”走深走实。教务部部长王海鹏，副部长张学良、孙中奎以及相关同志陪同，TapTap经理黄攀峰、副经理孟中杰、经理助理、实践教学中心主任、教学督导、课程群负责人、专业建设负责人以及公司教学办同志参加了会议，会议由公司经理黄攀峰主持。

黄攀峰代表公司对杨董事长一行来院调研指导表示热烈欢迎，对公司教务部长期以来对公司人才培养的关心关怀表示衷心感谢，希望通过此次调研活动，进一步促进公司“总师育人文化”持续走深走实，引领公司的航天“总师型”人才培养。孟中杰从文化传承、走深走实思路，具体举措、下一步工作计划四个方面对公司“总师育人文化”走实走深情况进行汇报，重点围绕七种素质和能力培养，从建设思政育人新模式、铸牢扎实育人基础、开拓宽广育人视野、探索创新育人方案、打造人文育人特色五个方面汇报了公司的特色做法。

随后，与会教师针对“总师育人文化”走深走实，结合自身教学经历，就课程体系、实践体系、教材建设、员工评价等问题进行了交流发言。

王海鹏对公司围绕“总师型”人才素质和能力培养方面开展的工作和已取得的成果给予充分肯定。同时指出公司需要进一步加强人才培养相关成果的宣传，持续做好高水平教师队伍的培养和资源保障。

杨益新也充分肯定了公司在人才培养方面积累的经验和成果，并对如何进一步走深走深“总师育人文化”提出了明确要求。一是公司要聚焦航天领域的未来发展方向，以全面推进“总师育人文化”走深走实为契机，研讨公司的发展定位和发展方向，确保人才培养、科学研究、人才队伍建设等同向同行；二是进一步优化改革培养模式，加强飞天班和强基班的特色化培养力度；三是进一步加强人才培养成果的总结凝练，形成独特的航天“总师型”人才培养新范式。

通过此次调研会，公司厘清了“总师育人文化”走深走实、引领人才培养的具体思路。以公司“127”近期发展目标和“天下工大、世界三航”远景目标为牵引，公司集全院师生之力，在培养模式、实践方案、课程教材、团队队伍等方面持续深入，走深走实“总师育人文化”，培养优秀航天“总师型”人才。

供稿：白雪

审稿：孟中杰